안녕하세요!
캐나다 현지에서 이민의 길을 열어드리는
🍁둥지이민컨설팅입니다.
실제로 LMIA를 통한 취업허가증(워크퍼밋)을
받은 후 고용주가 변경되는 사례를
종종 볼 수 있습니다.😥
보통은 기존 회사가 다른 회사와
인수 합병이 되는 경우 또는
새로운 회사가 현재 회사를 구매하는 경우로 인하여
현재 고용주가 변경되는 경우가 있어요.
이럴 경우 많은 워크퍼밋 소지자들이
다시 LMIA를 받아야 하는지,
더 경력을 쌓을 수 없는지
또는 영주권 지원이 더 이상 안되는지 등
많은 고민이 생기게 됩니다.
하지만 2가지 조건만 맞는다면!
새로운 취업허가증을 받지 않고
기존의 취업허가증을 유지하며
그대로 일을 할 수 있어요.
물론 이럴 경우 영주권을 위한 경력도 그대로
쌓을 수 있으며 영주권 지원도 가능합니다.😄
첫 번째 조건은 새로운 회사가 기존의 회사와
동일한 비즈니스를 유지해야해요.
두 번째 조건은 새로운 회사가 기존 LMIA
승인해 줄 당시의 동일한 조건으로
직원을 고용 유지를 해야합니다.
1. 동일한 비즈니스를 유지하는 경우
예를 들어 요식업 분야의 회사였다면
그대로 요식업 분야의 회사로 유지해야 되며,
무역업의 회사였다면
그대로 무역업의 회사로 유지가 되어야 해요.
예를 들어 요식업에서 생산회사로 변경되었는데
포지션은 이전과 동일하게 요리사로
유지가 된다고 하더라도 비즈니스 분야가
변경되었기에 다시 취업허가증을
받아야 할 수 있습니다.
참고로 상호까지 그대로 유지해야 한다는
조항은 없으나 상호까지 유지한다면
같은 분야의 회사라는 것을 증명하기 쉬울 수 있으니
가능한 유지되는 것이 유리합니다.
2. 기존 LMIA 승인해 줄 당시의
동일한 조건으로 고용 유지를 할 경우
동일한 조건이란?
급여, 포지션 그리고 일하는 장소입니다.
다시 말하면 비즈니스의 종류가 변경되거나
임금, 직책, 직무 또는 회사 주소가 변경된다면
취업허가증은 새로 발급받아야 해요.
위와 같은 사항들이 변경되어 새로운 취업허가증을
받아야 하는 경우에는 새로운 퍼밋을
받을 때까지 새로운 회사에서
일을 시작할 수 없습니다.
이때 취업허가증을 새로 발급받기 위해서는
대다수의 케이스가 LMIA부터
다시 시작해야 하므로 고용주와 조건들이
변경될 예정이라면 사전에 준비하여
진행해야 회사가 변경된 후에도
곧바로 일을 할 수 있도록 해야 합니다.
다른 예시로 만약 고용주가 변경되지는 않지만
회사 내에서 포지션 또는 다른 곳으로
이사를 할 시에는 LMIA와 work permit을
다시 받아야 하는 경우도 있어요.
이럴 경우 LMIA 승인해 준 Service Canada
담당자에게 연락하여 따로 변경 승인을 받고
그대로 work permit을 유지할 수
있도록 해주는 경우도 있지만,
*이 부분은 심사관에 따라 상이할 수 있습니다.
이처럼 고용주가 변경된다고 하여
꼭 새로 LMIA 또는 취업허가증을 받아야 하는 것은
아니며 상황에 따라 조건에 따라
그대로 유지할 수 있습니다.
이번 칼럼에서는
LMIA를 받은 후에 고용주가 변경되면
취업허가증은 어떻게 되는지에 관해 소개했습니다.
다행히 동일한 비즈니스를 유지하면서
같은 포지션, 급여 그리고 일하는 장소이면
걱정을 할 필요가 없겠네요~!
물론 안 일어나면 제일 좋겠지만
혹시나 고용주가 변경되면서
직책, 급여, 장소가 변경되다면
🍁둥지이민의 무료 상담을 통해
정확하고 신속하게
진행하는 것을 추천드립니다.
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